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劳动微言|用人单位如何正确对待病假

浙江奇沁律师事务所2020-10-24 13:36:00
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用人单位在用工过程难免遇到员工请病假及发生工伤的情形,在遇到病假或者工伤时,病假或者治疗期限应该多久?是否可以小病请长假?单位的工资又该如何计发?

对于这些问题,笔者就医疗期的相关问题,在此简单予以分析。劳动关系中医疗期定义是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。因此医疗期又分为工伤医疗期和非因工伤医疗期。二者虽名义上同位医疗期,但实际当中,因为基于产生医疗期的原因力的不同,处理的方式却是大相径庭。二者主要区别在时限和工资待遇的支付两方面。


一、期限的不同

(一)工伤医疗期限

国务院令第586号颁发的《工伤保险条例》第三十三条规定: 

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

根据《工伤保险条例》的规定,职工因工伤而享有的医疗期其期限一般不超过12个月,特殊情况下需延长医疗期,需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,再行延长期限不得超过12个月。

(二)非工伤医疗期限

劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发[1994]479号)第三条规定:

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:

  1、实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

2、实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

根据劳动部的《通知》规定,职工的非因工伤医疗期限的计算,是结合了职工的工作年限(工龄及发生病情时所在单位的工作年限)确定,工龄及在本单位工作均满20年的最长医疗期限为24个月。与工伤医疗期限不同的,非工伤医疗期限无需经过鉴定程序。

二、医疗期内的待遇区别

(一)工伤医疗期待遇

    如前面所述工伤医疗期的期限由《工伤保险条例》进行了规定,在《工伤保险条例》第三十三条中对于工伤医疗期内的待遇(停工留薪待遇)也进行了规定,即在停工留薪期内,原工资福利待遇不变。

(二)非工伤医疗期待遇

浙江省劳动厅关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(浙劳险〔1995〕231号)就浙江省范围内适用企业职工患病或非因工负伤医疗期规定及其工资待遇问题,专门进行了规定,该通知中关于病假工资的计发问题规定如下:

职工因病或非因工负伤,病假在六个月以内的,按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为:连续工龄不满十年的,为本人工资(不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴,下同)的百分之五十;连续工龄满十年不满二十年的,为本人工资的百分之六十;连续工龄满二十年不满三十年的为本人工资的百分之七十;连续工龄满三十年以上的为本人工资的百分之八十。

 职工因病或因工负伤;连续病假在六个月以上的,按其连续工龄的长短改发疾病救济费。其标准为:连续工龄不满十年的,为本人工资的百分之四十;连续工龄满十年不满二十年的,为本人工资的百分之五十;连续工龄满二十年不满三十年的,为本人工资的百分之六十;连续工龄满三十年以上的为本人工资的百分之七十。

《浙江省企业工资支付管理办法》(自2017年5月1日起施行)第十七条规定: 

劳动者因患病或者非因工负伤,未付出劳动的,企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80% 。

由上述两个文件可见,对于非工伤医疗期内工资支付与工伤医疗期的工资支付是不同的。非工伤医疗期的工资用人单位是可以根据工作年限进行按比例进行支付,但根据“新法优于旧法”的原则,用人单位给付的病假工资最少不得低于当地最低工资的80%。

律师建议

1、对于享受非工伤医疗期的员工应当积极的核实员工的本人工作年限,以及在本单位的工作年限,制定病假员工的病假期限。

 2、核算病假员工的工资标准,工资标准应当剔除其加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴等金额。然后根据其工龄计发其病假工资待遇,但应注意最低金额不得少于本地区最低工资的80%。

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编辑:杨青青


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