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东莞一女工因工作致七级伤残!如何更好地维护自己的权益?

东莞广播电视台2018-05-22 10:40:22


我们东莞是知名的现代制造业城市,工厂企业众多,如果企业员工在工作中意外造成工伤,在获得社保支付的一次性伤残补助金 、一次性工伤医疗补助金之后,还能向企业主张后续治疗费用吗?


长期四肢无力、头晕、易感冒...

却查不出病因

方女士,来自湖北的方女士2007年入职东莞市某集装箱工业有限公司,从事油漆修补、上料、贴标工作。她告诉记者,尽管企业给她配备了相应的劳保设备,比如防护口罩、防护服、手套等等,但是由于长期在一个密闭的空间中从事油漆作业,从2012年开始,她的身体开始出现四肢无力、头晕、易感冒的不良反应,于是就四处求医,但是始终无法查出病因。


2015年年底,有朋友建议方女士去职业病防治医院去看看,2016年1月1日,经东莞市职业病防治中心诊断,方女士患上了“职业性慢性轻度苯中毒”,俗称“白细胞减少症”。


在这里,小编先给大家科普一下苯到底是个什么东西。

苯,是一种碳氢化合物,在常温下呈无色透明状,有甜味、可燃,并带有强烈的芳香气味。作为一种工业溶剂,苯被广泛用于涂料、树脂、染料、油漆、油墨等行业。苯主要通过呼吸道吸入,胃肠及皮肤吸收的方式进入人体,有可能会引起急性中毒,轻者会出现头痛、恶心、呕吐等症状,重者会因为中枢系统麻痹而导致死亡。


长期接触会引起慢性中毒,引发神经衰弱综合症。另外,苯中毒还会损害骨髓,使红血球、白细胞、血小板数量减少,并使染色体畸变,从而引发白血病,甚至出现再生障碍性贫血,而方女士患上的就属于慢性轻度苯中毒。


七级伤残

2016年1月28日,市社保局认定方女士患职业病的情形为工伤,市劳动能力鉴定委员会先后两次鉴定结果都显示,方女士已经构成七级伤残。


今年2月和6月,市社保部门先后支付方女士一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金共计9万多元。


之后,方女士与就职的公司签订了解除劳动关系协议书,公司向方女士支付了一次性伤残就业补助金等各项费用124000多元。后来,方女士将公司告上法庭,要求公司再次支付包括残疾赔偿金、社保未报销医药费、后续治疗费等在内的各种款项共计878200多元,其中仅后续治疗费一项就高达596000多元。


她的这些诉求能否得到法院支持呢?

今年9月21日,东莞市第一人民法院公开开庭审理了本案。庭审前,法庭首先组织原被告双方召开了庭前会议,对双方提交的证据和案件基本事实进行了固定。



在庭前会议上,法庭还组织双方进行了调解,但终因双方争议较大,调解失败。

在随后的庭审中,被告认为,原告的伤残等级早已确定,其医疗费、住院期间的伙食补助费均应当在其医疗期内向社保基金申请报销。


原告提出的营养费没有医嘱证明,交通费的票面金额与其实际诉请金额相差较大,均不应得到支持。此外,被告也没有承担原告后续治疗以及其它赔偿的责任。


此外,被告还认为,今年5月9日,原被告双方经过协商,已经签订了解除劳动关系协议书,原告自愿终止劳动关系,本身就是对自身后续治疗支出的一种风险承担。而且原告已经评定伤残等级,其提交的《司法鉴定意见书》中也没有认定后续治疗能使原告的残疾程度有所减轻,所以被告不应该给付后续治疗费。


经过法庭调查和法庭辩论,法庭总结本案的争议焦点为:


庭审结束后,法庭再次组织双方进行了调解并最终达成调解协议:被告于七个工作日内向原告一次性支付五十万元,案件受理费由双方各负担一半。原被告履行完上述义务后,双方因本案产生的权利义务全部终结。


目前,方女士已经回到了湖北老家养病,在这里我们也希望她能够早日康复。其实,随着环境整治和宣传力度的加强,数据显示,近年来我市因职业病引发的劳资纠纷呈逐年下降趋势,但是由于我市的企业和劳动者基数大,这类纠纷仍然无法避免。


相信大家跟小编一样都很关心,如果双方达不成调解,法院会如何来判决呢?赶紧戳视频看看↓↓↓



来源:法庭内外

编辑:林大象

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