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千金在手不如一技傍身,劳动法律秘笈二十招

莲湖区法院2020-07-24 07:50:37

我们世界上最美好的东西,都是由劳动、由人的聪明的手创造出来的。

——高尔基



劳动者的权益要得到切实的保护


劳动最光荣

劳动者最美丽


编者按

在五一国际劳动节到来之际,莲湖法院推出莲法五一特别企划,今天发出第一弹——劳动法律知识20问。

千金在手不如一技傍身,快来一起修练吧。


1


签订书面劳动合同书的意义是什么?

劳动合同书是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确权利义务的协议,一经签订即产生法律效力,对双方具有约束力,也是发生劳动争议后双方维权的主要依据。

2

劳动合同可以分为几种类型?

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

如果用人单位自用工之日起满1年仍不与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立无固定期限劳动合同。

3

劳动合同应具备哪些必备条款?

 (1)用人单位的名称、住所地和法定代表人或者主要负责人;

 (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

 (3)劳动合同期限;

 (4)工作内容和工作地点;

 (5)工作时间和休息休假;

 (6)劳动报酬;

 (7)社会保险;

 (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

 (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

4

哪些情形下劳动合同属无效或者部分无效?

(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

 (3)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,应当由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效,其它部分仍然有效。

劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,应当支付劳动报酬。可参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

5

事实劳动关系如何认定?

用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同,但同时具备以下三个要件,劳动关系成立:(1)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格。(2)用人单位的各项规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

6

劳动合同法》对劳动合同试用期限、试用期工资是怎么规定的?

(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;

 (2)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;

试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

7


劳动者承担违约金有哪几种情形?

)只限于培训服务期约定和竞业限制约定。

8

劳动合同约定竞业限制条款应当具备什么条件?

应当同时具备以下条件:(1)用人单位必须有商业秘密或其他与知识产权相关的秘密权利的存在;

(2)用人单位要求承担竞业限制义务的劳动者仅限于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他因职务上的原因直接接触和了解商业秘密的人员;

(3)竞业限制期限最长不能超过2年;

(4)竞业限制的范围、地域限于与用人单位构成竞争关系的产品或业务领域及地域,超出这个范围无效;

(5)竞业限制期间,用人单位应当给予劳动者一定的经济补偿,否则劳动者可以不承担相应的义务。

9

用人单位制定的规章制度在什么条件下才对劳动者具有法律效力?

(1)通过民主程序制定。凡直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,通过与工会或者职工代表平等协商确定;

(2)不违反法律、行政法规的强制性规定;

(3)向劳动者公示。

10

劳动者具有那些权利?

《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者在劳动关系中的各项权利,主要有以下几个方面:

(1)劳动者有平等就业的权利;

(2)劳动者有选择职业的权利;

(3)劳动者有取得劳动报酬的权利;

(4)劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利;

(5)劳动者享有社会保险和福利的权利;

(6)劳动者有接受职业技能培训的权利;

(7)劳动者有休息休假的权利;

(8)劳动者有提请劳动争议处理的权利;

(9)法律规定的其它劳动权利。

11

劳动者的工资包括哪些?

工资一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

12

用人单位在法定工作时间之外安排劳动者加班,应如何支付加班工资?

(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;

(2)休息日安排劳动又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;

(3)法定休假日加班的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

13

用人单位有哪些情形,劳动者可以解除劳动合同?

 (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

 (2)未及时足额支付劳动报酬的;

 (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

 (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

 (5)劳动合同无效的;

(6)用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等强迫劳动者劳动的;

(7)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

 (8)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

14

劳动者有哪些情形,用人单位可以解除劳动合同?

 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

 (2)严重违反用人单位的规章制度的;

 (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

 (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

 (5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

 (6)被依法追究刑事责任的。

15

用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些?

(1)从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(2)在本单位患职业病或因工负伤并被确定丧失或部分丧失劳动能力的;

(3)患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期;

(5)在本单位连续工作满15年,距法定退休年龄不足5年的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

16

什么情况下,用人单位要给劳动者支付经济补偿金、赔偿金?

除劳动合同期满劳动关系终止,劳动者开始享受基本养老保险待遇,劳动者死亡劳动关系终止,劳动者由于自身原因辞职劳动关系解除,劳动者违反单位的规章制度、劳动纪律等被除名或者解除劳动关系五种情形,用人单位不支付经济补偿金外,其余情形,一般都应当支付经济补偿金。经济补偿金标准按工作年限,每满1年支付1个月工资,6个月以上不满1年的按1年计算;不满6个月的支付半个月工资

用人单位违法解除劳动关系,劳动者不愿意继续劳动合同的,用人单位应当支付赔偿金,即两倍的经济补偿金。劳动者发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断为职业病,所在单位应当在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定;如果用人单位未申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织应当在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。被认定为工伤后,应拿着工伤认定书向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。之后,就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构办理领取工伤保险待遇。


17

劳动者遇到工伤怎么办?

劳动者发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断为职业病,所在单位应当在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定;如果用人单位未申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织应当在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。被认定为工伤后,应拿着工伤认定书向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。之后,就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构办理领取工伤保险待遇。



18

工伤待遇包括哪些?

按照《社会保险法》、《工伤条例》的规定,根据不同的伤残等级享有一次性伤残补助金、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、护理费、工伤康复费、辅助器具费、工伤复发待遇等。

用人单位已为劳动者缴纳工伤保险的,工伤待遇由用人单位和工伤保险基金分别承担;如果用人单位未缴纳,劳动者应当享受的工伤保险待遇全部由用人单位承担。可以,劳动者从第三人处获得民事赔偿后,可以申请工伤认定,请求工伤赔偿。但对于交通事故或者第三人已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的,工伤不再支付。

19

劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者由于第三人原因造成工伤,人身损害赔偿和工伤赔偿是否能兼得?

可以,劳动者从第三人处获得民事赔偿后,可以申请工伤认定,请求工伤赔偿。但对于交通事故或者第三人已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的,工伤不再支付。

可以,劳动者从第三人处获得民事赔偿后,可以申请工伤认定,请求工伤赔偿。但对于交通事故或者第三人已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的,工伤不再支付。能获得三项补助金:1)一次性工亡补助金,标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;(2)丧葬补助金,为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(3)供养亲属抚恤金,按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属,标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

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一般情况下,职工因工死亡后,其直系亲属能得到怎样的补助?

能获得三项补助金:1)一次性工亡补助金,标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;(2)丧葬补助金,为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(3)供养亲属抚恤金,按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属,标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。



内容由行政庭提供

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