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24张可视化图片,为你展示劳动法业务的处理全景

天同诉讼圈2018-05-13 07:47:02

大家好啊,截止本周梁枫律师的劳动法专栏已经更新23节,其中深入浅出的分享内容更受到需要处理劳动法相关问题的公司法务、HR等的欢迎,这是我们万万没有想到的。通过这些期的课程的实践,我们成功的给予了时间紧、任务重的法律人,更多的实操技巧和有效路径。与无讼Live所倡导的“解决问题”“促进交流”的价值观不谋而合。同样也实现了我们最开始寻找到的四个突破口。


1.快速:短时间获得有用信息

2.实操:将理论和法条落实在工作场景中

3.技巧:适用于类似场景的通用经验

4.掌握:随时可检测是否消化


今天我们整理了梁枫律师课程中的20多张可视化图片,带你重现已经更新的23节个经典案例的处理全景,带你掌握劳动法方法论、积累实务经验,快速成为实操高手。


(一)确认劳动关系纠纷:第1-6期


此类纠纷的争议焦点为劳动关系是否存在,并衍生出劳动者与用人单位的关系是劳务关系还是劳动关系、在劳务派遣的情况下与哪个单位有劳动关系等问题,从而在此基础之上,讨论是否合法解除劳动合同、如何计算工资社保、如何分配举证责任等。


1.虚假报销案(可试听)


(2014)昌民初字第02195号

(2014)一中民终字第07737号

 

原告:北京蒙太因医疗器械有限公司

被告:马海域

争议焦点:

  • 解除劳动关系是否合法?(程序是否合法、事实是否真实)

 

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2:企业业务调整是否属于客观情况重大变化(可试听)


(2015)朝民初字第10006号(一审文书未公开上网)

(2015)三中民终字第13574号

 

原告:碧辟(中国)投资有限公司北京分公司

被告:孟永红

争议焦点:

  • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致解除劳动合同是否成立?


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3. 签兼职协议掩盖事实 法院认定存在劳动关系


(2014)西民初字第23945号

(2015)二中民终字第01817号


原告:北京耀东方咨询有限公司

被告:张晔

争议焦点:

  • 双方劳务关系是否存在?

  • 合同期满后是否应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额?

  • 是否应当返还2013年5月1日至2013年7月31日期间在工资中扣除的社会保险费?

     

    4. 工作资料证明存在劳动关系 开具虚假证明反食其果


    (2015)海民初字第3909号(一审文书未公开上网)

    (2015)一中民终字第4742号


    原告:中央电视台

    被告:李小妹

    争议焦点:

    • 2003年10月9日至2007年8月31日期间,中央电视台与李小妹之间的用工关系属于劳动关系,还是劳务关系?

    • 2007年9月1日至2008年3月30日,双方是否存在用工关系?


    5. 在校学生也可能形成劳动关系


    (2014)西民初字第1826号


    原告:林琳

    被告:天鸿瑞达贸易(北京)有限公司

    争议焦点:

    • 2012年3月20日至2013年6月2日期间是否存在劳动关系?

    • 绩效奖金是否存在?

    • 解除劳动关系是否合法?是否要给付补偿金?


     

    6. 员工宿舍内CO中毒诉求确认劳动关系被驳回


    (2015)昌民初字第5320号

    (2015)一中民终字第06353号

     

    原告:刘月霞

    被告:北京十三陵御馨园种植中心

    第三人:北京御馨苑农家乐旅游观光园有限责任公司

    第三人:赵新睿

    争议焦点:

    • 原告与被告有劳动关系,还是与第三人有劳动关系?

    • 由谁承担举证责任?


    (二)未签订劳动合同二倍工资纠纷:第7-8期


    公司未签劳动合同,依法承担二倍工资的纠纷是劳动合同纠纷之中发生最多的情形。通过无讼案例检索可以发现,总共400000件劳动合同纠纷中,有将近65000个案件都涉及这一个非常具体的问题,约占六分之一。此类纠纷的争议焦点在于未签订劳动合同的原因在于哪一方,并在此基础之上讨论工资标准如何确定,双方如何保存证据等问题。


    7.公司未签劳动合同,依法承担二倍工资


    (2015)海民初字第25800号

    (2015)一中民终字第9265号

     

    原告:北京无尘访健康休闲俱乐部有限公司

    被告:张如心

    争议焦点:

    • 未签订劳动合同的原因在于哪一方?

    • 被告在2015年1月的工资标准为何?

    • 被告在2015年2月是否正常休假?

    • 未签订劳动合同的情况下是否要付二倍工资?


      8.公司未签劳动合同(特殊案件)


      (2013)东民初字第9256号(一审文书未公开上网)

      (2014)二中民终字第01897号

       

      上诉人:李慰(原审互为原、被告)

      被上诉人:中国文化艺术有限公司(原审互为原、被告)

      争议焦点:

      • 2008年1月至2012年5月期间双方是否存在劳动关系?

      • 2010年11月1日至2012年5月31日,上诉人是否可要求未签订书面劳动合同双倍工资差额?

      • 由于被上诉人单位内部工资标准发生变化,月工资标准如何计算?


        (三)劳动合同履行与变更纠纷:第9-13期


        劳动合同履行与变更纠纷的形式有很多,如调岗、调薪、变更工作地点等单位变更劳动合同约定的行为,并衍生出如何确定工资标准、是否合法解除劳动合同等问题。由此,此类纠纷的争议焦点即是单位单方变更劳动合同约定是否合法。


        9.同工同酬不等于相同岗位


        (2013)朝民初字第39553号


        原告:陈怡

        被告1:冠群电脑(中国)有限公司

        被告2:北京外企人力资源服务有限公司

        争议焦点:

        • 陈怡与李某所做工作是否相同?

        • 是否为临时性、协助性工作?


        10.残疾人就业待岗


        (2014)西民初字第23793号

        (2015)二中民终字第02353号


        原告:王玉玲

        被告:北京中水物业管理有限公司

        争议焦点:

        • 发放工资,或是生活补助金?

        • 发放标准按北京市每月最低工资标准,还是按照残联部门残疾病人补助标准?


        11.单位安排待岗未获支持


        (2015)西民初字第31076号

        (2016)京02民终2501号

         

        原告:朱文利

        被告:北京和合谷餐饮管理有限公司

        争议焦点:

        • 安排待岗是否由法院进行合理性审查?

         

        12.单位单方调岗


        (2013)朝民初字第34331号

        (2014)三中民终字第07147号

         

        原告:李瑞文

        被告:日冲商业(北京)有限公司

        争议焦点:

        • 单位调岗是否合理?

        • 是否违法解除劳动合同?

        • 劳动者的工作年限如何计算?


          (四)规章制度纠纷:第13-15期


          规章制度纠纷主要集中于用人单位对于考勤、报销等规定一般制度和末位淘汰等特殊制度,以及制定过程中相对应的民主程序。此类纠纷的争议焦点为单位的规定是否符合实体法和程序法。


          13.单位单方变更劳动合同未获支持


          (2015)西民初字第7285号

           

          原告: 北京清新风尚服装服饰有限公司

          被告:张梦瑶

          争议焦点:

          • 单位单方变更劳动合同约定是否合法?


          14.未经民主程序的末位淘汰制


          (2014)西民初字第22838号

          (2015)二中民终字第06615号

           

          原告:程德宝

          被告1:河北恒安泰油管有限公司北京技术分公司

          被告2:河北恒安泰油管有限公司

          争议焦点:

          • 根据公司规定末位淘汰制解除劳动合同是否合法?

          • 分公司与其签订劳动合同,总公司是否可以被追加为被告?

          • 经济补偿方式如何计算?


            15.单位考勤不严


            (2014)海民初字第18759号

            (2014)一中民终字第8477号

             

            原告: 施爱华

            被告1:合一网络技术(北京)有限公司

            被告2:上海全土豆网络科技有限公司

            被告3:传线网络科技(上海)有限公司

            争议焦点:

            • 原告是否有旷工行为?

            • 公司是否有对旷工的规定?


             (五)休息休假纠纷:第16-17期


            休息休假纠纷主要集中于带薪年休假的问题上。此类争议的争议焦点在于带薪年休假的年限、时长,以及单位组织的年假是否能够代替带薪年休假。


            16.年休假天数从头算起


            (2015)西民初字第13197号


            原告:李彦林

            被告:北京港佳好邻居连锁便利店有限责任公司

            争议焦点:

            • 职工入职之前的工作年限是否可以计入累计带薪年休假的年限?

            • 是否超过仲裁时效?


            17.自行休假不能当然抵消年假


            (2014)朝民初字第46620号(一审文书未公开上网)

            (2015)三中民终字第12243号


            原告:班蕊

            被告:北京市盈科律师事务所

            争议焦点:

            • 单位安排休假能否替代职工年休假?

            • 原告与被告签订了保密协议,能否获得补偿金?

            • 双方法律关系如何?是否是违法解除劳动合同?


               (六)社会保险纠纷:第18-22期


              社会保险包括:养老、医疗、生育、失业、工伤等。较常发生的是养老与医疗保险纠纷,因为这是每一个劳动者都会遇到的情形;生育保险纠纷指向特定的女劳动者群体,失业和工伤纠纷则针对特定的失业人群和因工受伤的人群,其指向都较为具体和明确,但往往也是纠纷最为复杂,劳动者最为关心的情况。争议焦点包括用人单位不缴社保、社会保险由何种主体赔付、多种社保费用同时产生是否竞合等。


              18.伪造就诊记录


              (2013)大民初字第5090号


              原告:中企动力科技股份有限公司

              被告:程艳苓

              争议焦点:

              • 是否伪造就诊记录?


              19.提交虚假病假条


              (2014)西民初字第7342号

              (2014)二中民终字第06546号

               

              原告:高彬

              被告:衣念(上海)时装贸易有限公司北京分公司

              争议焦点:

              • 公司解除劳动合同的理由是否合法?

              • 确有生病,但是开具了虚假的病假条如何认定?


              20.工伤保险


              (2015)怀民初字第00820号


              原告:马淑莲

              被告:北京四季华茂农业科技有限公司

              争议焦点:

              • 农村户口能否获得一次性赔偿?

              • 是否享受工伤停工留薪期?

              • 原告能够主张何种费用?



              21.退休上报


              (2014)西民初字第16679号民事判决书


              原告:赵生贵

              被告:北京华联综合超市股份有限公司西直门分公司

              争议焦点:

              • 对于达到退休年龄的员工是否应当支付伤残就业补助金?

              • 工伤医疗补助金应由谁发放?


              22.劳动工工伤


              (2014)大民初字第12072号(未公开)

              (2015)二中民终字第02172号


              原告:黄支燕

              被告:北京益通博锐建筑材料有限公司

              争议焦点:

              • 黄支燕是否为北京益通博锐建筑材料有限公司员工?

              • 2014年1月8日后双方是否解除了劳动关系?


              (七)女职工劳动纠纷:第23-24期


              女职工劳动纠纷主要集中在劳动法对女职工的特殊保护上,争议焦点主要集中在怀孕降薪、怀孕解除劳动合同等问题上。


              23.怀孕降薪


              (2013)昌民初字第10286号

              (2014)一中民终字第36号


              原告:王月红

              被告:保诺科技(北京)有限公司

              争议焦点:

              • 是否应当支付工资差额部分?

              • 举证责任如何分配?


              24:用人单位在女职工怀孕期内解除劳动合同未获支持


              北京市房山区人民法院(2014)房民初字第4319号民事判决书


              • 原告:刘晶晶

              • 被告1:凯杰分公司 

              • 被告2:汇丰公司

              • 争议焦点

              • 刘晶晶的用人单位是慧峰公司还是凯捷风公司?

              • 北京慧峰劳公司解除劳动关系是不是合法?

              • 怀孕不能从事公交车售票工作,是否具有合法性?


                以上是《劳动法案例36讲》已更新内容精华总结。梁枫律师在案例分析之外,还会与大家分享执业心得、讲解执业技巧、提供代理思路。在之后的13期分享中,梁律师还会分享其他六大业务领域的相关问题,扫描下方二维码课了解专栏详情,欢迎您订阅收听。



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