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青年风采丨樊世凯:幸福 是奋斗出来的!

温县政法2021-02-19 09:18:12

樊世凯简介

19岁:高考报名时将所有报考专业都填成了法律,只为了心中的那个法官梦。

23岁:通过研究生考试,选择继续研究深造法学知识,励志要成为一名法律人。

26岁:通过公务员考试、司法考试,到基层法院工作,理想的憧憬离他越来越近。

28岁:从事民事审判工作,从开始时一年审结二百余件,到现在一年审结近千余件,办案速度越来越快,质量越来越高,发际线也越来越高。

33岁:理清工作思路,优化审判团队结构,充满激情,努力在提升人民满意度同时,提高办案人员的幸福感。

未来:总会有那么一天,我们都会离开这扇法律的大门,不需要更多举证,这就是我们的一生。

这是樊世凯自投身法律事业以来,不同年龄段的思想变化。八年来,工作磨砺了他,他也改变了工作方式。

昔我往矣

 

杨柳依依



“报志愿的时候,我填报的所有专业都是法律专业。怎么说呢,就是向往这个职业。”樊世凯说不上来自己为什么对法律如此热爱,最后他用两个字来描述——神圣。正是怀着这颗敬畏之心,让樊世凯一路读到了硕士研究生。从学习法律的制定、实施、修正到各种司法解释,樊世凯都熟记于心。

毕业后,樊世凯在从事审判实务的过程中体验到法律在不断地完善和上升,同时也认为在审判过程中,法律事实与客观事实是存在差距的,并不是所有的民事案件都具备足够的证据支撑,在这样的情况下,调解是化解矛盾的最好方法。

“调解可不是个马虎活儿。”樊世凯习惯用老百姓最通俗的语言来表达感情。从当事人的角度去考虑问题,寻找问题的实质,抓住主要矛盾来做思想工作。樊世凯认为,调解工作首先必须要和当事人心在一起,如果当事人能够感觉到你是真心实意的在为他办事,急其所急,忧其所忧的时候,就很容易接受法官的调解方案。

有一次,一位70多岁的老人在其二儿子的掺扶下来调解与大儿子之间的不赡养老人纠纷,樊世凯考虑到老人行动不便,就到法院门口同老人的儿子一左一后地将其掺扶上楼。老人的儿子当即表示:“老弟,虽然这官司还没开始审哩,我们让你做俺一半的主!”。一个小学生学雷锋似的举动,竟然能让当事人如此信任与感动。很多情况下,化解矛盾就看用不用心。樊世凯在调解案件的时候,为了照顾双方情绪,避免在双方一起的时候情绪激化,会将当事人分别安排一间调解室。然后自己两边跑着来传达对方的想法和目的,为其做思想疏通。一个案件来来回回跑个20多趟,是常有的事情。一切从细节做起,对待工作从不马虎,这是樊世凯敬畏法律永不改变的初心。

今我来思

 

雨雪霏霏



矛盾无时无刻无处不在,长期面对各种各样的矛盾纠纷,案多人少,工作琐碎繁杂,法官压力过大是再正常不过的事了。

2014年,温县赵堡镇西新庄村的赵某与自己的亲戚梁某两人去北京承包一个工程项目,在工程进行到一半时,赵某因与工友闹矛盾,将其余的工程交给了梁某来完成。工程结束后,此项目负责人未通过他,将工程款给付了梁某,梁某私自将款项发放给了工人,赵某不愿意,于是,赵某将项目负责人告上了法庭,要求给付工程款。法院判决工程款已经给付,赵某败诉。而后,赵某不服判决又上诉至北京市中院,中院维持原判。回到家乡后,赵某气愤不过,又将梁某告上法庭,要求梁某返还不当得利,法院支持了赵某的诉讼请求,梁某不服判决上诉至焦作市中级人民法院,焦作中院维持了原判。案件判决几个月后,梁某又联合其他四位工友起诉赵某,要求其给付工人工资再次起诉至法院,樊世凯正好成为了该追索劳动报酬案件的承办人。

一件普通的经济纠纷案牵引出了九个官司。樊世凯经仔细阅卷,分析矛盾的问题根源还是在于赵某和梁某的利益分配问题没有得到妥善解决,或者说是双方的心理冲突没有得到恰当的疏导。于是,樊世凯首先调解双方的利益纠纷,待调解好双方利益纠纷的情况下,再做原被告双方的思想工作,于是赵某与工人之间的纠纷等多个矛盾迎刃而解,案件逐一被化解。

案件彻底解决后,赵某、梁某同时感激樊世凯说:“小樊,真辛苦你啦!你是真心实意为我们办事的呀。”

行道漫漫

  

亦速则喜


    2017年4月5日,为从根本上解决案多人少的矛盾,切实提高审判质效,温县法院围绕“简案快审、繁案精审”的目标,积极推进案件繁简分流机制改革,全力组建速裁团队,专门审理小额诉讼和简易程序案件。除了家事纠纷、医疗事故纠纷、土地承包纠纷、排除妨害纠纷等案件外,其余案件在立案登记后,全部分流到速裁团队。面对“案件数量激增、审限又短”的现实,速裁团队的每一个人都在奔跑、冲刺。樊世凯每天都在开庭、调解案件、写判决书,有时一天开16个庭,下班后还要送达法律文书。辛苦可想而知,但樊世凯说:“速裁团队分工协作将案件快速化解,这样可以减少积案,减轻其他法官的压力,大家就轻松了许多。”

    2017年4月,河南某化工公司因环保问题停产,原告张某等75名工人生活都受到了影响,同时与被告该公司就节假日加班工资、带薪年休假,以及停产期间最低工资发放问题发生争议。樊世凯承接此案后,先是组织双方当事人进行庭前质证,将张某等75名工人的薪酬情况、入职时间、加班时间、损失承担等个性问题和共性问题逐一分类,并进行核对。而后,樊世凯又利用开庭前的双休日加班加点,将每个当事人的相关数据予以核算,除对10名未能确认与公司存在劳动关系的员工驳回起诉外,对其余65名员工采取集中审理的方式,判决该公司承担工人相应节假日工资、年休假工资;劳务派遣公司承担停工期间的工人工资,并由该化工公司承担连带清偿责任。75个案子,樊世凯同志仅用了16天的时间就迅速审结,并做出了非常公正的判决,最快速度、最大程度的维护了工人的合法利益。

    “团队的力量是非常可怕的!”说这话的时候,樊世凯面容自信满满。速裁团队团结奋进,大家心系一处,劲往一处使,创造了一个又一个不可能。遵循“速立、速送、速调、速审、速判、速结”的工作机制,最短一天结案,平均审理周期不超过16天,有效减轻了案件数量日益剧增带来的压力。让法官有时间去钻研疑难案件,当事人满意度、司法公信力和法官的幸福感自然而然得到了提升。

    “无论是家庭还是单位,都好像是一辆马车,你使劲在前面拉车,家人或同事使劲在后面帮你推车,这样我们才能向幸福的方向跑的更快、更好,幸福是我们共同奋斗出来的!”樊世凯在说这话的时候总是热泪盈眶,他内心里不禁流露出对家人及同事的感谢,更向我们阐释了幸福生活的来之不易。


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