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【第1117期】停工留薪期工资是劳动报酬还是工伤保险待遇?

常成律师团2019-12-11 06:28:31

本期导读:劳动者因工受伤后,能否以停工留薪期用人单位未足额支付工资而单方解除劳动合同并主张经济补偿?停工留薪期的工资属于劳动报酬还是工伤保险待遇的一种?


基本案情

    小红(化名)于2017年3月8日入职珠海某公司,岗位:工程部安装工人,双方签有2017年3月8日至2018年3月31日期限劳动合同,按月工资2425元参加工伤保险。

    2017年5月10日,小红因工受伤,经医院诊断其右足第2-4跖骨闭合性骨折,当月社保局做出《工伤认定决定书》,10月31日劳动能力鉴定委员会做出《初评鉴定结论书》,鉴定为十级,另《停工留薪期(确认)结论书》,确认小红停工留薪期间。2017年11月份,小红以珠海某公司在停工留薪期间未足额支付工资,且拒绝协助小红向社保局申请工伤保险待遇为由解除与珠海某公司的劳动合同。

    2017年11月28日,小红向仲裁委提起仲裁申请,主张停工留薪期工资、一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金、经济补偿金等共计约11万元。


焦点分析

本案的焦点之一即劳动者是否可以基于用人单位未足额支付停工留薪期工资而解除劳动合同并主张经济补偿金,停工留薪期的工资是否属于劳动报酬,现该案已经劳动仲裁、法院一审两个阶段程序,而劳动仲裁和一审法院基于不同的法律依据做出了不同的审理结果。

裁判剖析

劳动仲裁委以《工伤保险条例》关于停工留薪期的概念规定,认为停工留薪期工资并不是单位给付劳动者的劳动报酬,而是作为工伤保险待遇的一种,并结合停工留薪期结论的作出时间,驳回了小红相关经济补偿的主张。


一审法院则基于原劳动部发布的《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第53条规定:劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。劳动者因工受伤,暂时无法提供劳动,用人单位在停工留薪期内向劳动者支付的工资即属于”特殊情况下的工资“,属于劳动报酬的范畴。同时基于《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定支持小红依法解除劳动合同并支持经济补偿金的主张

律师观点

       现实生活中,不少企业在员工因工受伤的治疗期只按最低工资标准或者基本工资发放工资,劳动者能否以用人单位未足额支付工资解除劳动合同并主张经济赔偿,在这里停工留薪期的工资性质属于劳动报酬还是工伤保险待遇尤为关键。


     《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款:职工因工伤需要暂停工作接受工伤治疗的,在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

    《珠海市企业工资支付条例》 第十八条 劳动者因工负伤,在作出工伤伤残鉴定前,按月发给工伤津贴。工伤津贴按其本人因工负伤前的十二个月平均工资计算;劳动者工作不满十二个月的,按实际工作月平均工资计算。即使原告在停工留薪期鉴定结论作出前,其也应当按月足额支付工资。

    《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条、第十条之规定,工资包括特殊情况下支付的工资,而特殊情况下支付的工资包括根据国家法律、法规和政策规定,工伤等原因支付的工资。

      综上,笔者倾向于认同上述一审法院的审理意见。本案如进入二审程序,我们将持续关注。


本期编辑:王美霞



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