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【霖澳案例】发生工伤不仅被拒赔,还被公司告上法庭,工伤认定成案情焦点,张言娇律师成功为当事人争取赔偿

四川霖澳律师事务所2018-08-30 16:48:39

员工上班路上被车撞伤

讨要赔偿被指违反纪律

文中人物系化名

2017年6月,四川霖澳律师事务所的张言娇律师接到了一个电话。当事人文飞,成都青白江区的A商贸公司的员工,他在电话称:自己半个月前因为中午回家吃饭,在返回公司的过程中被三轮车撞伤。在医院治疗的期间,公司就把他解雇了,说自己违反公司规定,还不肯支付医疗费。


次日文飞在妻子的搀扶下来到了霖澳律师事务所进行面谈。张言娇律师对当事人的心情表示理解。


当事人文飞表示:自己希望公司能够将支付医药费和在住院费用。


张言娇律师表示,文飞是在上下班途中因第三方主责而发生的事故,理应属于工伤,随后接受了文飞的代理委托。


在捋清楚整个事件后,张言娇律师认为,文飞此次事件中,需要确认的是三点,这也是整个证据链中重要的部分:


1、是否可以认定其为工伤?只有认定为工伤,才能要求用人单位赔偿医疗等相关费用。


2、此次事件中存在两个责任主体:一个是肇事方,另一个是用人单位。


3、文飞在受伤后并不影响其正常工作,但是用人单位将其开除,这是违反《劳动法》规定,因此可以索取相关的经济赔偿,但是,他自己声称是违反了公司规定,那公司规定是什么呢?


围绕这些要点,霖澳律师开始走访法院、交通部门和文飞前工作单位A公司。


张言娇律师以文飞的代理律师身份,在交通部门调取了当初车祸的资料,又在法院找到了文飞与肇事方达成的调解书:


文飞于2016年10月24日向法院提起诉讼,要求肇事方赔偿因交通事故导致文飞遭受的相关损失,经法院组织双方当事人调解后达成调解协议即由肇事方向文飞赔偿各项损失共计58466.6元(含61天护理费4880元(61天*80元/天)),并出具民事调解书。


对于这点,张律师立即向当事人进行了核实,文飞表示这确实是他本人去年与肇事方达成的协议,并且这笔赔偿对方已经支付。这就是说,现在的问题仅存在于文飞和其用人单位之间。

张言娇律师随即代表文飞,前往文飞曾经的工作单位。该公司负责人承认文飞曾经是这里的正式员工,并为其缴纳了社保,至于赔偿部分,对方则表示愤怒:他有什么资格来请律师?自己又不是在上班的时候受伤,这个还要单位来赔钱?另外,公司严格规定,中午休息过程只能在公司内就餐,出了公司门,公司概不负责,他还要告我?我还要告他呢。


面对用人单位的指责,这也验证了对方的立场和所持有的证据:一是这件事情是在用工地之外发生,这到底是否算工伤?二是对方以违反用工合同为由,将对方开除,这个理由是否正当?可否索取经济赔偿?


为此,张言娇律师建议文飞先去劳动局申请工伤认定,一旦认定为工伤,就可以去做伤残鉴定。2017年9月26日文飞经成都市劳动局认定为工伤,2017年12月12日经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。拿到这个认定报告后,张律师告知文飞,索赔的几率已经大大增加。律师建议文飞可以先向成都市青白江区劳动局相关部门提起仲裁,随后裁决结果出炉:


1、由被申请人(A工贸公司)支付申请人(文飞)解除劳动合同的经济补偿金11328元。

2、由被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金57480元÷12×10=47900元。

3、由被申请人支付申请人停工留薪期工资1925.81×6=11554.86元。

4、由被申请人支付申请人住院期间的护理费80×73=5840元。


成都A公司对仲裁裁决不服,向法院提起诉讼。

张言娇律师作为文飞的代理人应诉

张言娇律师

庭审现场


原告成都A诉求:

成都A公司不应该向被告支付经济补偿金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及其住院期间护理费。并且,需要文飞承担这次诉讼的费用。


原告事实及理由:

1、2017年4月21日,文飞违反企业劳动纪律,自己可以出具《员工手册》来证明此规定是存在的,他私自回家吃饭后到原告处上班被第三方的三轮车撞伤而被认定为工伤,此认定是严重错误的。

3、根据四川省关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见第十条的规定,用人单位承担的是补足责任,在被告没有穷尽赔偿手段之前,无法获得“或因其他原因使工伤职工未获得赔偿的”证据,被告尚不具备申请仲裁的条件,因此,成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会的裁决错误。


张言娇律师代理意见

本案焦点:文飞中午回家吃饭,且在上班途中受伤,这到底算是工伤吗:


1、文飞是在上班的路上遭遇到的事故,因此应该将其纳入工伤的范畴,至于认为违反《员工手册》,这与本事件没有因果联系;并且进行此工伤认定是由成都市劳动局出具,过程和内容符合程序规定。


2、肇事方和文飞已经达成了调解协议,并且对方已经支付了相关赔偿。因此,对方所说“被告没有穷尽赔偿手段之前,无法获得‘或因其他原因使工伤职工未获得赔偿的’证据,被告尚不具备申请仲裁的条件,”这个说法缺乏事实依据。


3、A公司在文飞停工留薪期间并未支付其工资,因此对方需要向文飞支付其相关的工资和经济补偿金。


法院认定

1、A公司提交的员工手册与本案没有关联性,本院不予采纳;

2、文飞提交的工伤认定书能够反映文飞本次工伤认定的真实情况、与待证事实相关联、来源和形式符合法律规定,可以作为认定本案事实的根据,本院予以采纳。

3、A公司为文飞购买了工伤保险。 

4、经法院组织肇事方和文飞进行调解,调解后达成调解协议即由肇事方向文飞赔偿各项损失共计58466.6元(含61天护理费4880元(61天*80元/天)),此符合事实。

5、关于经济补偿金,因因北尚工贸公司在仲裁中同意支付经济补偿金11328元,文飞也认可该金额,

6、A公司在仲裁庭审中认可公司已与文飞解除了劳动关系,并同意支付经济补偿金11328元,文飞也认可该金额。


二审判决

1、驳回原告四川A公司的全部诉讼请求;

2、由原告四川A公司向被告文飞支付经济补偿金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间的护理费共计71742.86元。

以上给付义务,限于本判决生效后十五日内履行完毕。


律师点评:

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。


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